bedingt durch Krankheitsausfälle und überlasteter Mitarbeiter. Profitiere vom Return on Investment, indem Du Deine Mitarbeiter gesund & munter hältst.
Branding. Behalte und fördere Deine Mitarbeiter, ergänze Dein Team
mit motivierten Top-Fachkräften und werde stark & aktiv.
indem Du Deine Mitarbeiter zu wahren Service-Wundern machst.
Dein neues Service-Level heißt dann: Charmant & Fesselnd.
Tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt
Spätestens seit den vergangenen 2,5 Jahren weiß jeder: Wir müssen etwas tun!
Die neuen Arbeitsanforderungen sorgen für erhöhten Leistungsdruck und mentale Belastung bei Mitarbeitenden.
Daraus folgt eine Neubewertung des Charakters und des Stellenwertes der Arbeit, sowie eine Neudefinierung von beruflichen und privaten Werten.
Der Fachkräftemangel steigt und die Suche und Einstellung neuer Fachkräfte ist herausfordernder, zweitaufwändiger und teurer wie nie zuvor.
Zusätzlich kommen die steigenden Rohstoff-, Energie- und Gehaltskosten jetzt erst richtig auf die Unternehmen zu.
Die 3 häufigsten Probleme, die Unternehmen heutzutage haben
Krankheit
Hoher Krankenstand
Symptome:
- Arbeit staut sich an
- Liefertermine können nicht eingehalten werden
- Andere Mitarbeiter werden mehr- belastet und/oder überfordert
Überlastete Mitarbeiter
Symptome:
- Schlechte Bewertung in AG-Portalen
- Langfristiger Ausfall von Topkräften durch andauernde psych. Belastung
- Steigende Krankheitszahlen wegen psychischer Belastung
Fachkräftemangel
Hohe Fluktuation
Symptome:
- Passende Mitarbeiter kündigen oder werden abgeworben
- Führungskräfte kommen ihren Führungsaufgaben nicht ausreichend nach
- Sinkende MA-Loyalität -Schlechtes Betriebsklima -Geringe Arbeitgeberattraktivität/li>
Know-How-Verlust
Symptome:
- Steigende Kosten (Zeit & Geld) für Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Belastung der Führungskräfte
- Qualitätsverlust durch fehlendes Wissen
Unzufriedenheit bei Kunden
Schlechtes Image
Symptome:
- Schlechte Bewertungen von Kunden
- Schlechte Beziehungen zu Kunden und Lieferanten
- Verlust von Kunden
Umsatzverlust
Symptome:
- Hohe Reklamationsrate
- Sinkende Auftragsrate
- Durch den durchgehenden Not- Zustand kann nicht mehr an der Zukunftsstrategie des Unternehmens gearbeitet werden
Die Loyalität zum Arbeitgeber sinkt, die Wechselbereitschaft steigt. Dem Unternehmen drohen Verlust von Top-Mitarbeitern und letzten Endes auch Umsatz.
Quelle: Umfrage „Anerkennungskultur in unserer Wirtschaft“, durchgeführt von Kraftwerk Anerkennung OG 2013
Befragt wurden 200 Führungsverantwortliche im Zeitraum Oktober 2013 – Januar 2014
Leistungsdruck, Stress, Konkurrenzkampf und Angst, steigt die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage.
Dies hat fehlendes Personal, Mehrbelastung, steigende Ausgaben und Produktivitätsverlust zur Folge.
Langfristig könnten sogar Beiträge der KK und RV steigen.
Quelle: DAK Gesundheitsreport 2021
Die dadurch sinkende Produktivität und steigende Fluktuationsrate kosten Unternehmen horrende Summen.
Quelle: Gallup Engagement Index 2021
Befragt wurden 1500 Arbeitnehmer zwischen 15. November und 21. Dezember 2021
wie sieht deine zukunft aus?
Kurzfristige folgen
- Steigende Belastung der einzelnen, meistens der produktivsten, Mitarbeiter
- Führungskräfte werden ebenfalls mehrbelastet und können ihren eigentlichen Aufgaben nicht nachkommen
- Schlechtes Betriebsklima und gereizte Stimmung im Team sorgen für geringe Leistungsbereitschaft und Konkurrenzdenken
Mittelfristige folgen
- Dauerhafte Belastung führt zu weiteren Krankheitsfällen, dadurch sinkende Produktivität, Verschiebung der Deadlines und Vertrauensverlust der Kunden
- Steigende Kosten Aufgrund von Krankheit & Mehraufwand
- Mitarbeiterloyalität sinkt, innere Kündigung findet statt, Einsatzbereitschaft sinkt, Wechselbereitschaft steigt
Langfristige folgen
- Hohe Fluktuation und dadurch stark ansteigende Kosten bzgl Suche, Einstellung, Einarbeitung
- Verlust von Kunden & Umsatz an Konkurrenz
- Dein Unternehmen wird zahlungs- und zukunfts- UN-fähig
SO sieht deine zukunft mit uns aus!
kurzfristige Entwicklung
- Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung, dadurch neue Motivation, gerne von sich aus Leistung zu erbringen
- Führungskräfte werden entlastet und können ihren Aufgaben nachgehen, wodurch die positive Entwicklung des Unternehmens bestärkt wird
- Mitarbeiter bringen Ideen ein, weil sie sich geschätzt und wahrgenommen fühlen
Mittelfristige ENTWICKLUNG
- Besseres Betriebsklima sorgt für gute Stimmung im Team und beugt Ausfallzeiten durch psychische Belastung vor
- Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung steigen, dadurch bleiben Top-Fachkräfte dem Unternehmen treu und die Suche nach Weiteren wird erleichtert
- Verringerung der Fehlzeiten durch Unfälle, Krankheit & Überlastung oder Demotivation, dadurch steigende Produktivität, Einhaltung von Deadlines und gute Kunden- bewertungen
Langfristige ENTWICKLUNG
- Steigende Innovationskraft, weil sich jeder Mitarbeiter gesehen fühlt und sich mit einbringt
- Umsatzsteigerung durch motivierte Top-MA
- Dein Unternehmen wächst und bleibt zukunftsfähig
Laut dem Gallup Engagement Index 2021 ziehen nur 5% der Arbeitnehmer mit einer hohen Bindung einen Jobwechsel im nächsten Jahr in Betracht.
Bei Arbeitnehmern mit einer geringen Bindung sind es 73%!
Quelle: Gallup Engagement Index 2021
befragt wurden 1500 Arbeitnehmer zwischen 15. November und 21. Dezember 2021
pro Mitarbeiter pro Jahr, kann somit nicht nur bares Geld gespart werden: In den gewonnen 3000 Arbeitstagen können zudem Projekte
abgewickelt und Umsätze generiert werden. Gesunde Mitarbeiter sind die Grundlage für ein funktionierendes Unternehmen.
Geht es den Mitarbeitern gut, geht es dem Unternehmen gut.
Einsparpotential am Beispiel eines Unternehmens mit 2000 Mitarbeitern
Berechnung auf Basis der Kostenfaktoren der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Unternehmen, die ein Prämiensystem einsetzen, verzeichnen einen Anstieg in
verschiedenen messbaren Bereichen wie Umsatz, Kundentreue und Produktivität.
Quelle: Incentive Federation Inc. “How do companies that have incentives in place compare to those that do not?”
Incentive Federation Inc. liefert konstruktive Beiträge zu Steuergesetzen im Zusammenhang mit Sachprämien.
Sie unterstützen die OSHA (Occupational Safety and Health Administration) bei dem Verfassen von entsprechenden
Vorschriften, die Vorteile von Anreizprogrammen zu erkennen und zu beachten.
Wertschätzung wirkt Wunder!
Der Einsatz von Bonus- und Prämienprogramme fördert nachweislich die Mitarbeitermotivation und das Engagement.
Clevere Anreizsysteme, bei denen Leistungen mit attraktiven Sachprämien wertgeschätzt werden,
erhöhen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterloyalität, sondern stärken auch das Employer Branding.
So gehören Fachkräftemangel und hohe Fluktuation zukünftig der Vergangenheit an.
Prämiensystem
"GESUND & MUNTER"
Zur Unterstützung und Förderung von
- …unfallfreiem Arbeiten
- …kollegialem Verhalten
- …Gesundheitskursen
Resultierende Ergebnisse für Dich:
- Sinkende Krankenstände und somit geballte Manpower und Einhaltung von Deadlines und Lieferzeiten
- Durch besseres Betriebsklima und wachsenden Team-Spirit können psychischen Belastungen und Ausfällen diesbezüglich vorgebeugt werden
- Höhere Produktivität und somit auch steigende Umsätze
Besonders geeignet für Unternehmen, die sich im Wachstum und/oder Change-Prozess befinden und der Überlastung der Mitarbeiter und Führungskräfte vorbeugen oder entgegenwirken wollen.
Prämiensystem
"STARK & AKTIV"
Zur Unterstützung und Förderung von
- …Nachwuchskräften (z.B. Azubis)
- …internen Schulungen
- …gesammeltem & geteiltem Know-How
Resultierende Ergebnisse für Dich:
- Top MA bleiben im Unternehmen, dadurch großes Einsparpotential in Bezug auf Personalsuche & Einarbeitung
- Durch zentralisiertes Know-How geht kein Wissen verloren und kann von jedem Mitarbeiter genutzt werden, das spart Ressourcen (Zeit & Geld)
- Selbstverantwortliche Mitarbeiter werden zu Mitdenkern & Mitgestaltern, das entlastet Führungskräfte und stärkt jeden Einzelnen
Besonders geeignet für Unternehmen, die sich weiterentwickeln und neue Führungsansätze (New Work) etablieren wollen. Mitarbeitende sollen in die Eigenverantwortung gebracht und Führungskräfte entlastet werden.
Prämiensystem
"Charmant & fesselnd"
Zur Unterstützung und Förderung von
- …prozessoptimierter Arbeit
- …kundenorientiertem Arbeiten
- …Kunden(rück)gewinnungs- verhalten
Resultierende Ergebnisse für Dich:
- Weniger Fehler und Reklamationen, dadurch profitablere Aufträge
- Langfristige, stabile Kundenbindungen, gute Bewertungen und kostenlose Werbung durch hohe Weiterempfehlungsquote
- Mehr Aufträge und somit auch steigende und stabile Umsätze
Besonders geeignet für Unternehmen, die sich im Wachstum befinden und ihr Beziehungsmanagement und die Zusammenarbeit mit ihren Kunden und Lieferanten gewinnbringend gestalten wollen.
Alle Prämiensysteme mit dem rundum-sorglos-paket
Egal, ob Du in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen arbeitest oder bei den ganz Großen mitspielst:
Die Mitarbeiteranerkennung und die Mitarbeiterwertschätzung sollte immer ein Teil Deiner Unternehmenskultur sein!
Wir bieten für jede Unternehmensgröße ein passendes Prämiensystem zur Mitarbeitermotivation.
Dabei ist jeder Kunde gleich wichtig und genießt die gleichen Vorteile wie alle:
Ist-Analyse
Gemeinsam finden wir heraus, wo Du mit Deinem Unternehmen stehst und welche Herausforderungen es zu bewältigen gibt.
So erhältst Du nicht nur Klarheit über die aktuelle Situation, sondern auch über die nächsten möglichen Schritte.
Persönlicher Beratungsprozess
Wir beraten Dich nicht nur vor der Einführung eines Prämiensystems, sondern begleiten dich auch langfristig während dem kompletten Prozess und stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite.
Individueller Umsetzungsplan
Wir geben Dir einen konkreten, ganz individuellen Fahrplan für die Umsetzung eines Prämiensystems in Deinem Unternehmen, der Dir und Deinen Mitarbeitern transparent zeigt, welches Verhalten eine Belohnung erhält.
Steuerliche Vorteile
Unsere Prämiengutscheine können als problemlos steuerfreier Sachbezug eingesetzt werden. Bei Fragen oder Unsicherheiten sprich am besten mit Deinem Steuerberater oder zuständigen Finanzamt.
Stärkung des Employer Brandings
Klassische mess- und sichtbare Zeichen des Erfolges verlieren vor allem bei jungen Arbeitnehmern zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Studien belegen, dass Anerkennung und Wertschätzung mit Abstand die wichtigsten Faktoren für Motivation und Einsatz im Beruf sind.
Sofort einsatzbereit
Sobald Du Dich für den Einsatz eines Wertschätzungsprogrammes entschieden hast, bist Du mit unserem bestehenden Prämienshop sofort startklar.
Prämienshop
mit optionaler Individualisierung
Auf Wunsch und Anfrage kreieren wir für Dich einen individualisierten Prämienshop mit Einbindung Deines Firmenlogos und Anpassung an Deine Corporate Identity.
Employer Branding vom Feinsten, für noch mehr Identifikation Deiner Mitarbeiter mit Deinem Unternehmen.
Attraktives Prämiensortiment
Unsere Trendscouts sind stets auf der Suche nach inspirierenden Neuheiten & aktuellen Trends für Dein Prämiensystem und behalten dabei auch immer unsere Umwelt und Zukunft im Auge.
Hochwertige Sachprämien von namhaften Herstellern sorgen für langanhaltende Freude bei Deinen Mitarbeitern.
Prämiengutscheine
mit persönlichem Dank
Die von uns liebevoll in-house gestalteten Prämiengutscheine werden auf der Rückseite mit Deinem Firmenlogo und einer persönlichen Botschaft an Deine Mitarbeiter individualisiert.
Das erhöht das Gefühl der Wertschätzung und stärkt die Mitarbeiterbindung.
Persönlicher Kundensupport
für Deine Mitarbeiter
Haben Deine Mitarbeiter Fragen zu ihrem Prämiengutschein, Prämienbestellungen, ihrem Konto im Prämienshop oder zu sonstigen Anliegen, können sie sich direkt an uns wenden.
Wir kümmern uns persönlich darum.
Rundum-Sorglos-Paket
Setup und Ersteinrichtung Deines Prämienshops, Benutzerdatenimport, Auswahl von hochwertigen Sachprämien, Lagerhaltung, Konfektionierung, Gutscheinversand an Dich und Versand der Prämien an Deine Mitarbeiter.
Wir übernehmen als Full-Service-Dienstleister all das für Dich!
Und so geht's:
Das sagen kunden über unsere Prämiensysteme
Kundenzufriedenheit ist unser oberstes Gebot.
Wir leben eine vertrauensvolle und herzliche Zusammenarbeit. Dabei setzen wir auf eine ehrliche und offene Kommunikation.
Denn nur im offenen Miteinander können wir gemeinsam Herausforderungen meistern und Ziele erreichen.
Wohlfühlfaktor
Nur wenige Lieferanten bieten einen so umfassenden und nachhaltigen Service wie Penta Werbekreationen. Man fühlt sich mit seinen Anfragen immer gut aufgehoben. Von der Kompetenz und der Stilsicherheit der Mitarbeiter sind wir immer wieder beeindruckt.
Kompetenz
Was mich immer wieder beeindruckt ist die Stilsicherheit und der Geschmack, mit dem von Penta Werbekreationen die Elemente ausgesucht werden. Die Ausgewogenheit der darstellerischen Mittel ist immer ausgezeichnet und passt sehr gut zu unserem Unternehmen. Auch die Sensibilität dem Kunden gegenüber und das Fachwissen um die entsprechenden Rahmenbedingungen in der Pharma-Industrie lassen uns immer wieder auf Penta Werbekreationen als unseren Partner zurückgreifen.
Langfristigkeit
Penta Werbekreationen erstellt für uns einen Katalog für unfallfreies Arbeiten für die Mitarbeiter mit attraktiven Prämien und berät uns auch bei der Auswahl für Sonderprämien für die 350 Sicherheitsbeauftragten. Es sind auch mal extravagante und außergewöhnliche Dinge dabei, die den Katalog und die Sonderprämien aufwerten. Der Katalog wird seit dem Jahr 2000 immer wieder attraktiv gestaltet und erreicht sehr hohe Akzeptanz seitens der Mitarbeiter. Da der Katalog jedes Jahr erscheint, ist die Erreichung dieser Akzeptanz immer wieder eine Herausforderung.
Ideenreichtum
Bei Penta Werbekreationen habe ich mich immer sehr wohl gefühlt. Wenn mir ein Produkt-Manager eine Aufgabe gestellt hat, habe ich diese an Penta Werbekreationen weiter gegeben und innerhalb kürzester Zeit habe ich eine hochwertige Auswahl von Produkten geschickt bekommen, aus denen die Produkt-Manager das richtige auswählen konnten. Ich konnte mich immer darauf verlassen, dass ich bei Penta Werbekreationen eine Lösung für meine Anliegen präsentiert bekam. Liefertermine wurden immer eingehalten, auch unter teilweise erschwerten Bedingungen.
Qualität
Wir kennen Penta Werbekreationen seit 1996 und arbeiten seit dieser Zeit mit Penta Werbekreationen zusammen. Die "Chemie stimmt" mit den Mitarbeitern von Penta Werbekreationen und Frau Neiber weiß sofort, in welche Richtung wir etwas haben möchten und stellt uns entsprechende Produkte vor. Dabei handelte es sich um sehr hochwertige Werbemittel im Premium-Bereich.
Wir sind deine Wertschätzungs-experten
Mit mehr als 26 Jahren Erfahrung im Bereich Mitarbeiterwertschätzung und Prämien, bieten wir Dankbarkeits- und Wertschätzungsprogramme für Deine Mitarbeiter an.
Du spürst, dass sich etwas ändern muss. „Höher, schneller, weiter“ ist keine zeitgemäße Option mehr, um qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und zu halten. Du bist Dir aber nicht sicher, was nun der nächste Schritt ist. Du weißt nur, Du willst Dein Unternehmen zukunftsfähig machen.
Geh jetzt Deinen neuen Weg mit uns.
Wir arbeiten für eine lebens- und liebenswerte Arbeitswelt. Wir arbeiten für eine Arbeitswelt, in der Menschen mental und körperlich gesund sind. Wir sind davon überzeugt, dass sie erst dann wirklich leistungsfähig sind und gerne von sich aus etwas zurückgeben und leisten können. Dafür stehen wir jeden Tag auf
Bisher war der Mensch nur Mittel, Punkt. Bei uns ist der Mensch Mittelpunkt.
