Doch Innere Kündigung muss nicht sein!
Wir Menschen lernen und arbeiten dort am Besten und effektivsten, wo unsere Motivationen, Talente und Kompetenzen liegen.
Die Talent- und Motivations-Analyse (kurz: TMA) zeigt die Talente und Kompetenzen Deiner Mitarbeitenden auf, sowie potentielle Entwicklungsfelder.
Talent-und Motivationsanalyse
- was ist das genau?
Dein Nutzen einer TMA
- Mitarbeitende werden gezielt gefördert und eingesetzt
- Teams werden mit enormer Schlagkraft ausgestattet
- Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung wachsen
- Mitarbeiterengagement erhöht sich
- Produktivität und Effizienz steigen
- Gewinnmaximierung wird hervor gerufen
In welchen Bereichen wird TMA angewendet?
Mitarbeitende & Führungskräfte
- TMA zeigt Dir, welche Talente Deine Mitarbeitenden für bestimmte Funktionen bereits mitbringen
- TMA weist auf, nach welchen Kriterien Weiterentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen gestaltet werden können
- TMA berücksichtigt dabei die präferierten Lernstile und –Talente und macht Trainings effizient und wirkungsvoll
Onboarding
- TMA baut nahtlos am Recruiting Prozess an und begleitet einen neuen Mitarbeitenden beim Einstieg in den neuen Job
- Verhaltensbasiertes Feedback, von Selbst-Einschätzungen über individuelles Fremdbild-Feedback bis hin zu 360-Grad-Feedback
- Konkrete Entwicklungsratschläge, die für den Mitarbeiter entwickelt werden
Recruiting
- TMA zeigt Stärken und Schwächen von Bewerbern
- TMA erlaubt eine exakte Rollenbeschreibung über ein integriertes Kompetenzmodell („Welche Kompetenzen braucht mein Kandidat, um den Job erfolgreich zu bewältigen?“)
- TMA lässt spielend einfach Simulationen zu („Zu welcher meiner vielen Positionen im Unternehmen passt der Kandidat am besten?“)
- TMA erlaubt Verhaltens-Feedback nach der Onboarding-Phase („Wie verhält und entwickelt sich mein Bewerber konkret im ersten halben Jahr in der neuen Position?“)
Wie funktioniert TMA?
Die TMA Talent-Analyse macht anhand 170 Fragen Talente bzw. Kompetenzen sichtbar und ermittelt die emotionale Balance sowie die Motivation von Menschen. Mit den gewonnen Erkenntnissen werden gegebenenfalls die weiteren Fortbildungsschwerpunkte zur Stärkung der Talente festgelegt und im Rahmen eines Einzel- oder Team-Coachings ausgebaut. Im Zuge der TMA wird folgendes sichtbar:
- Emotionale Balance
- Motive
- Soziale Talente
- Beeinflussende Talente
- Führungstalente
- Organisatorische Talente
- Stärken & Fallgruben
- Ideale und zu verhindernde Kommunikation
- Ideales Arbeitsumfeld
- Bevorzugter Führungsstiel
- Entwicklungspotentiale
- Lern- und Entwicklungsstil
- Individuelle TMA-Talent-DNA
Lass Dir dieses wertvolle Tool nicht entgehen!
Buche jetzt die Talent- und Motivations-Analyse, profitiere von den Erkenntnissen und hebe Dich als zukunftsorientierter Arbeitgeber hervor!
Talent- und Motivations-Analyse
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Fragebogen für den Teilnehmer
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Persönlicher Zugang zum TMA-Portal
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Auswertung und Analyse
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Talentdialog mit dem Teilnehmer
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Vertiefendes 360° Feedback
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Feedback zu den jeweiligen Kompetenzen
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Konkrete Empfehlungen an den Teilnehmer
Du möchtest noch mehr infos?
Fordere jetzt die kostenlose Broschüre zur Talent-und Motivationsanalyse an!
Mit TMA können wir Talente und Fähigkeiten erkennen. Durch eine gezielte Förderung und Entwicklung genau dieser Talente und Kompetenzen kann die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden signifikant erhöht werden. Die dadurch steigende Produktivität erhöht somit auch die Effizienz und vor allem die Gewinnmaximierung des Unternehmens.
DU hast fragen zur TMA-Methode?
Lass uns miteinander sprechen!
Per E-Mail: info@pentakreation.de
Per Telefon: 06147 / 500 500
Oder schreib uns über unser Kontaktformular:
