28. April 2023

Wertschätzung beginnt bei der Führung

Wertschätzung ist ein wesentlicher Faktor für eine gesunde Arbeitsumgebung und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Dies beginnt bei der Führung und deren Einstellung gegenüber den Mitarbeitenden. Eine negative und unterstützungsarme Führung führt zu Demotivation und Fehlzeiten. Eine positive und wertschätzende Führungskultur jedoch, trägt dazu, dass Mitarbeitende motiviert und produktiv bleiben.

was zeichnet einen Wertschätzenden Führungsstil aus?

Eine wertschätzende Führung beginnt mit dem Verständnis, dass jeder Mitarbeiter einzigartig ist und seine eigenen Stärken, Schwächen und Bedürfnisse hat. Ein ganz wichtiger Aspekt ist hier die Kommunikation und das offene Ohr für die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten sich die Zeit nehmen, ihre Mitarbeiter kennenzulernen und ihnen Feedback und Unterstützung zu bieten, damit sie sich gesehen und gehört fühlen.

Eine wertschätzende Führung trägt ebenfalls dazu bei, dass Mitarbeiter sich geschätzt und wertvoll für das Unternehmen fühlen, indem sie Anerkennung und Belohnungen für gute Arbeit bereitstellen. Dies kann in Form von Prämien, aber auch verbalem Feedback oder sogar einem ernstgemeinten „Danke“ sein. 
Die emotionale Bindung wird gestärkt, was dazu führt, dass Mitarbeitende gerne und länger im Unternehmen arbeiten. Sowohl die Krankheitsausfälle, als auch die Fluktuation sinken.

Eine wertschätzende Führungskultur erfordert aber auch eine positive Einstellung gegenüber Fehlern. Statt Fehler zu bestrafen, sollten wir Fehler viel eher als Gelegenheit sehen, um zu lernen und uns zu verbessern. Wenn dieses Mindset gelebt und kommuniziert wird, sind Mitarbeitende viel eher bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und Risiken einzugehen, was wiederum die Innovationskraft und das Wachstum des Unternehmens fördert.

Daher ist ein wertschätzender Führungsstil nicht nur für die Mitarbeitenden gut, sondern auch für das Unternehmen selbst. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit einer positiven und wertschätzenden Führungskultur höhere Umsätze und Gewinne, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation sowie eine höhere Kundenzufriedenheit aufweisen.

Gesunde Führung beginnt mit Selbstführung

Damit Führungskräfte in einen wertschätzenden und gesunden Führungsstil finden, müssen sie zuerst bei sich selbst ansetzen. Denn gesunde Führung beginnt mit Selbstführung. Erst wenn wir uns selbst kennen, können wir uns auch um andere kümmern. Es gibt ein sehr passendes Sprichwort dazu: „You can’t pour from an empty vessel.“

Unser Team hochqualifizierter und erfahrener Coachs steht Dir gerne zur Verfügung, um Dich bei der Entwicklung Deiner Führungskräfte und deren Führungskompetenzen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. 
Lies hier mehr über die Vorteile und Auswirkungen von einem Führungskräfte-Coaching.

Eine gute Führungskraft ist Gold wert

Indem Führungskräfte ihre Mitarbeiter unterstützen, ihnen Feedback und Anerkennung geben und eine positive Einstellung gegenüber Fehlern und Herausforderungen pflegen, können sie eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Mitarbeiter motiviert und produktiv arbeiten und eine starke emotionale Bindung zum Unternehmen aufbauen. 

Zusammenfassend bleibt zu sagen, dass eine wertschätzende Führung ein unfassbar wichtiger Faktor für die Zufriedenheit, Motivation und Leistung der Mitarbeiter und somit auch für den Erfolg des Unternehmen ist.